Descripción de la oferta de empleo

Empresa del rubro de transporte de materiales peligrosos esta en la búsqueda del mejor perfil para el puesto de Administrador. REQUISITOS: Titulado en administración, finanzas, psicología o afines . 2 años de experiencia en el rubro de transporte de materiales peligrosos. Conocimientos de diseños de presupuestos, desarrollo de indicadores financieros y planificación financiera Experiencia en gestión administrativa y de RR.HH FUNCIONES: Planificar, organizar y controlar la eficacia de los procesos de adquisición de personal, desarrollo personal, administración de nóminas y ambiente de trabajo, garantizando que la empresa cuente con colaboradores competentes, motivados y alineados a la estrategia de la empresa, en base a las políticas y procedimientos establecidos. Supervisar los niveles de satisfacción para coordinar con la organización las acciones respectivas brindando buenos servicios, buena comunicación mediante reuniones de confraternidad, relaciones interpersonales y generando confianza. Definir rangos salariales para todos los puestos de la empresa mediante una evaluación de puestos, así como coordinar y controlar la actualización periódica de la categorización de puestos y estructura de sueldos. Definir y controlar el cumplimiento de políticas y procedimientos de trabajo en el área de recursos humanos, obligaciones laborales y legales producto de las relaciones de trabajo. Supervisar y ejecutar la Administración de planilla de pagos. Supervisar y hacer cumplir todos los planes de bienestar al personal con el fin de soportar un clima organizacional agradable y contribuir al bienestar de los trabajadores, generando el sentido de pertenencia hacia la organización. Elaborar, actualizar y controlar el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo. Asesorar a las jefaturas de la organización en sus asuntos laborales y de interrelación con sus colaboradores. Representar a la Empresa en conflictos legales de índole laboral. Controlar el presupuesto del área y detectar las desviaciones buscando la eficiencia en los procesos. Coordinar las encuestas salariales periódicas y recomendar la actualización de remuneraciones. Orientar y controlar las actividades relacionadas al Bienestar Social de los trabajadores, fomento de la armonía organizacional y mantenimiento de un oportuno clima laboral. Cumplir y hacer cumplir normas, procedimientos y políticas establecidas. Aplicar y aportar alternativas creativas en los procesos de organización, en los productos y servicios como estrategia principal en beneficio de los clientes y la empresa.",