Descripción de la oferta de empleo

Requisitos
Número de vacantes: 1
Formación Académica: Titulado Universitario/a en la carrera de Derecho. Colegiatura y Habilitación profesional vigente
Experiencia:

Experiencia General: Seis (06) años en el sector público y/o privado.
Experiencia Especifica:
Experiencia Especifica en la función o la materia: Cinco (05) años año en el sector público y/o privado.
Experiencia Especifica para cargo estructural y/o puesto en el nivel mínimo de puesto: Cuatro (04) años desde el nivel de analista en el sector público y/o privado.
Experiencia Especifica en el sector público: Tres (03) años realizando labores relacionados como especialista Legal en Recursos Humanos en el sector público.

Cursos y/o programas de especialización:

Programas de Especialización o curso o capacitaciones en: Legislación Laboral del Sector Público y/o Ley del Servicio Civil y/o Derecho Administrativo y/o Procedimiento Administrativo Disciplinario. (Mínimo 90 horas acumuladas)

Conocimientos técnicos:

Conocimiento de Regímenes laborales (D.L. N° 728, 276, 1057 y Ley N° 30057)
Conocimiento en Gestión Pública, Legislación Laboral, Gestión de Recursos Humanos y Proceso al Tránsito a la Ley del Servicio Civil
Conocimiento del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos

Habilidades o competencias:

Actitud de Servicio, orientación a resultados, Capacidad de Análisis, dinamismo y redacción.

Conocimientos de Ofimática e Idiomas/Dialectos:

Procesador de textos, hojas de cálculo y programa de presentaciones a nivel intermedio.
Número de vacantes: 1
Formación Académica: Titulado Universitario/a en la carrera de Derecho. Colegiatura y Habilitación profesional vigente
Experiencia:

Experiencia General: Seis (06) años en el sector público y/o privado.
Experiencia Especifica:
Experiencia Especifica en la función o la materia: Cinco (05) años año en el sector público y/o privado.
Experiencia Especifica para cargo estructural y/o puesto en el nivel mínimo de puesto: Cuatro (04) años desde el nivel de analista en el sector público y/o privado.
Experiencia Especifica en el sector público: Tres (03) años realizando labores relacionados como especialista Legal en Recursos Humanos en el sector público.
Experiencia General: Seis (06) años en el sector público y/o privado.
Experiencia Especifica:
Experiencia Especifica en la función o la materia: Cinco (05) años año en el sector público y/o privado.
Experiencia Especifica para cargo estructural y/o puesto en el nivel mínimo de puesto: Cuatro (04) años desde el nivel de analista en el sector público y/o privado.
Experiencia Especifica en el sector público: Tres (03) años realizando labores relacionados como especialista Legal en Recursos Humanos en el sector público.
Cursos y/o programas de especialización:

Programas de Especialización o curso o capacitaciones en: Legislación Laboral del Sector Público y/o Ley del Servicio Civil y/o Derecho Administrativo y/o Procedimiento Administrativo Disciplinario. (Mínimo 90 horas acumuladas)
Programas de Especialización o curso o capacitaciones en: Legislación Laboral del Sector Público y/o Ley del Servicio Civil y/o Derecho Administrativo y/o Procedimiento Administrativo Disciplinario. (Mínimo 90 horas acumuladas)
Conocimientos técnicos:

Conocimiento de Regímenes laborales (D.L. N° 728, 276, 1057 y Ley N° 30057)
Conocimiento en Gestión Pública, Legislación Laboral, Gestión de Recursos Humanos y Proceso al Tránsito a la Ley del Servicio Civil
Conocimiento del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos
Conocimiento de Regímenes laborales (D.L. N° 728, 276, 1057 y Ley N° 30057)
Conocimiento en Gestión Pública, Legislación Laboral, Gestión de Recursos Humanos y Proceso al Tránsito a la Ley del Servicio Civil
Conocimiento del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos
Habilidades o competencias:

Actitud de Servicio, orientación a resultados, Capacidad de Análisis, dinamismo y redacción.
Actitud de Servicio, orientación a resultados, Capacidad de Análisis, dinamismo y redacción.
Conocimientos de Ofimática e Idiomas/Dialectos:

Procesador de textos, hojas de cálculo y programa de presentaciones a nivel intermedio.
Procesador de textos, hojas de cálculo y programa de presentaciones a nivel intermedio.
Descarga las bases para revisar los requisitos completos.
Condiciones del contrato
Lugar de prestación del servicio: SUBUNIDAD DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS– SEDE CENTRAL – LIMA / Dirección: Av. San Martin N° 685, Pueblo Libre, Lima, Lima.
Remuneración: S/8,000.00 soles
Lugar de prestación del servicio: SUBUNIDAD DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS– SEDE CENTRAL – LIMA / Dirección: Av. San Martin N° 685, Pueblo Libre, Lima, Lima.
Remuneración: S/8,000.00 soles
Es importante descargar las bases para conocer a más detalle las condiciones del contrato.
¿Cómo postular?
Plazo para postular: 22 y 23 de junio de 2026. Horario: Hasta las 11:59 p. m.
CÓMO POSTULAR:Registro de CV en Formato Virtual en el Portal Web de la ConvocatoriaPOSTULA AQUÍ
Ingresar a "Registrate aquí" (Módulo de registro de postulación).
Plazo para postular: 22 y 23 de junio de 2026. Horario: Hasta las 11:59 p. m.
CÓMO POSTULAR:Registro de CV en Formato Virtual en el Portal Web de la ConvocatoriaPOSTULA AQUÍ
Ingresar a "Registrate aquí" (Módulo de registro de postulación).
En las bases se especifica a mayor detalle el procedimiento de postulación.
DESCARGAR BASES del concurso
Ver aquí Bases(Convocatoria completa y cronograma)
Ver aquí Bases(Convocatoria completa y cronograma)
RECOMENDACIONES para postular
Para postular al Estado Peruano es muy importante revisar a detalle cada punto descrito en las bases de la convocatoria. En este documento se especifica los requisitos completos, cronograma, anexos a presentar, que formularios llenar, como y en que orden debe presentar su documentación, etc.
Si cumple con los requisitos, solo debes postular a través de los medios y en las fechas que indica las Bases/cronograma. Cualquier otro medio utilizado, puede ser motivo de descalificación.
Estar atento a la página de la institución para estar informado sobre cualquier comunicado de reprogramación, suspensión, cancelación, fe de erratas entre otros avisos que pudieran surgir durante el proceso de selección.

Sigue AQUÍ los comunicados de las convocatorias de INABIF
Resultados de la convocatoria
Revisar el cronograma del proceso de selección, allí se especifica cuando y por que medios se publicará los resultados de cada etapa evaluativa.
Generalmente los resultados se publica en la página de la entidad
Consulta AQUÍ los resultados de las convocatorias de INABIF